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薪酬福利

  公司实行以绩效考评为核心内容,以岗位、职级和业绩为分配依据的“正向激励”型薪酬体系,保证薪酬水平在行业内具有竞争力的同时,体现内部公平性,充分体现对员工任职资格和价值的认同、对员工的技能水平和对公司贡献的差异的区分、对员工辛勤付出和贡献的认可与激励。 固定工资的保障、浮动工资的激励、突出业绩的额外奖励、基于绩效的年终奖,共同提供员工高刚性的福利标准。

  长期激励方面:公司持续的推进骨干员工持股计划

 

公司福利

  1、为每一位员工购买五险,定期健康体检等全面保障以及给予员工具有市场竞争力的回报。

  2、依法享受法定节假日,带薪年假、休假等福利待遇,保证让员工在工作之余能够充分的休息。

  3、完善的培训制度和充分的培训机会,为员工的提升提供保障。

  4、节假日发放过节礼品,体现了公司高度的人文关怀和生活气息,使员工的归属感和企业的凝聚力不断增强。

  5、公司每年举行员工国内、外旅游活动,丰富员工的业余生活。